为认真贯彻从严管理干部的规定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2007〕7号）、《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发〔2009〕35号）、《安徽省调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》（皖办发〔2013〕21号）和《蚌埠学院党政领导干部选拔任用工作实施办法》等文件精神，结合蚌埠学院实际，制定本办法。

    一、认定标准

    不适宜担任现职处级干部，是指德才素质和现实表现与所任职务不相适应，未履行好岗位职责，群众不满意的领导干部。领导干部具有下列表现之一的，均属于不适宜担任现职。

    （一）有令不行。思想政治素质较低，政治敏锐性和鉴别力不强，贯彻执行党的路线方针政策和党委、行政的决定不力的；或对职责范围内的工作敷衍推诿、消极应付的；或发生各类突发性重大事件不及时上报，给全院利益造成较大损害的；或组织观念不强，不服从组织安排的。

    （二）有禁不止。对上级和学院的相关纪律要求置若罔闻，对自身要求不严的；或根据经济责任审计结果，认定严重违反财经纪律，负直接领导责任的；或受到党内严重警告或行政记大过以下处分，以及被执纪执法机关立案查处未给予处分但在社会上造成不良影响，群众反映强烈的；或实行诫勉期（包括延长试用期）的干部，期满后仍没有改正错误的。

    （三）履职不力。组织、领导能力较弱，业务能力和决策水平低，工作力不从心，难以胜任本职工作，连续两年未完成年度工作目标任务的；或属于“一票否决”的工作，被否决后，作为第一责任人的正职和分管该项工作的副职，没有采取有效措施解决问题，导致该项工作在下一年度被再次否决的。

    （四）作风不正。违反民主集中制原则，重大事项不履行民主科学决策程序，造成工作严重失误的；或在班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，致使工作无法正常开展，经批评教育不改的；或形式主义突出，欺上瞒下、弄虚作假、骗取成绩，造成不良影响的；或官僚主义突出，对师生反映的问题，久拖不决、处置不当、矛盾激化，造成严重后果的；或享乐主义和奢靡之风严重，私设“小金库”、挥霍公款，群众反映强烈的。

    （五）民意不高。在年度考核或专项考核民主测评中，领导干部优秀和称职（胜任）得票率未达到三分之二或不称职（不胜任）得票率超过三分之一，经组织考核认定为不称职（不胜任）的。

    二、调整措施

    对不适宜担任现职处级干部，应及时予以免职，并区分情况，进行调整安排。具体处理措施如下：

    （一）降职。党政领导干部在定期考核中被确定为不称职（不胜任）的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现任职务的，应当降职使用。

    （二）转任。对缺乏组织领导能力或在现岗位不能发挥个人特长、人岗不适的，安排转任适当领导职务或同级非领导职务，其中有专业技术特长的，可安排专业技术领导职务或从事专业技术工作。

    （三）待岗。对暂时没有相应岗位安排的，可实行待岗。待岗期间安排临时工作。待岗期一般不超过一年，待岗结束后，视情况适当安排。

    （四）离职培训或锻炼。对担任现职经验不足的，视情安排离职培训或实践锻炼。培训或锻炼结束后，根据考核结果和工作需要，安排适当工作。

    （五）其他处理方式。《蚌埠学院党政领导干部选拔任用工作实施办法》中规定的其它处理方式。

    三、工作程序

    调整不胜任现职处级干部，按照干部管理有关规定办理，一般应遵循下列程序：

    （一）由组织部门根据认定标准提出拟调整对象初步名单。

    （二）由组织纪检部门进行专项考核和分析研判。重点对拟调整对象存在的问题进行深入调查，征求相关方面意见，并当面听取干部本人的意见和申辩。根据拟调整对象所处的工作岗位和工作环境，对专项考核情况进行综合分析，使分析研判工作做到实事求是，客观公正。

    （三）由党委组织部、纪委联席会议提出调整建议，提请党委讨论决定，并按照有关规定办理干部调整工作岗位的手续。

    四、其他要求

    （一）不适宜担任现职干部职务调整后，按新任职务重新确定职务工资和级别工资。离职培训、待岗的干部，工资暂不作调整，待重新安排职务后按新任职务确定。

    （二）被调整领导干部如对职务调整有异议，可按有关规定申诉。在申诉期间，必须无条件服从组织安排。对无理取闹经教育仍不服从的，视情节给予相应纪律处分。

    （三）对不适宜担任现职的干部，党委负责同志要专门谈话，客观评价他们的表现，指出缺点和不足，如实说明调整原因，予以警醒，提出希望和要求，切实做好思想教育工作，鼓励他们在新的岗位上继续发挥作用。按照有关规定，经考核进步明显，符合提拔任用条件的，可重新提拔任用。

    （四）不适宜担任现职科级干部的调整，参照本办法执行。

    （五）本办法由党委组织部负责解释，自发布之日起施行。